的188金宝搏体育平台入口IFM社区——智能维护成立将调频和维护人员聚在一起,为他们提供有价值的观点,可以帮助他们改善。有鉴于此,我们进行了研究生产我们的新FM &维护薪酬和薪酬报告(还有时间参加!)。我们决定推出一系列的采访恭维的研究。
在这次采访中,我们采访了西蒙·巴洛。有经验的工作场所和设施的招聘顾问,他与大家分享一些见解招聘经理的挑战和机遇。
告诉我们一些关于你的职业旅程。你为什么决定加入IFM社区?188金宝搏体育平台入口
自从90年的经济衰退和我的时间在大学,我一直参与建筑环境。我开始作为一个建筑工地经理,然后成为Mitie设施经理在2000年代早期。那里,我负责总公司为SSL医疗(杜蕾斯,万寿菊,肖勒Calpol),结合北方办事处的员工在一个新建筑。然后我开始在曼彻斯特Mitie通用电气(GE)的合同。
设施经理的工作之前,我有一个工作在临时建筑招聘。然而,我决定回到招聘和专攻永久猎头和搜索,尤其是在暖通空调和设备管理。在过去18年里,我一直试图介入与设备管理的发展和更新,包括“工作的新兴概念。“我参加过许多CPD事件,每年不仅在调频节目和活动,但也作为BIFM / IWFM北的一部分。此外,我一直在积极招聘之外,成为遏制大使和定期支持FM北通过考勤和赞助。
去年,我成为了与IFM社区积极参与。188金宝搏体育平台入口我应邀参加了IFM今年早些时候在伦敦峰会。我发现解决调频挑战的合作方式在维护和更广泛的领域很吸引人,我想成为它的一部分。IFM网络促进分享想法和发展在FM社区和行业创新发展的最前沿。
你为什么认为这个报告是重要的,为什么你决定参与?
我强烈相信分享知识而不是抓住它。这样的分配直接采购数据从源报告将有助于该行业的持续增长。它还将帮助进步的雇主了解更广泛的社区补偿员工和迎合他们的需求。
研究其他组织如何激励员工过时的雇主可能会重新考虑他们的招聘策略和留住员工。此外,他们可以探索更多的工作人员好处不仅仅是工资,应该实现。
你在你的职业生涯面临哪些挑战关于薪酬和薪酬基准?你是怎么克服的?
作为招聘人员,我的主要职责是收集最新信息和最近的趋势在工资和福利。我的角色的一个重要方面是我指导客户对当前基准的角色之前和在搜索过程中。部门的薪水景观可以迅速改变,让我的客户知道这至关重要的竞争对手目前提供留住顶尖人才。这些知识起着至关重要的作用在成功和雇佣决策。
这是一个常见的误解是,招聘人员的报酬仅仅是为了找到合适的候选人。在现实中,约80 - 90%的时间和精力致力于屏蔽不合适的候选人为我们客户的角色。这个过程的一个重要方面围绕工资和薪酬福利,其中包括考虑假期,养老金、病假工资、汽车津贴、股票等等。
例如,在我的一个早期猎头作业,我们肩负着为客户端创建一个薪资报告曾挣扎了近12个月在英国雇佣桥梁工程师。每个招聘他们订婚之前面临困难填充作用,导致员工被挖走。详细的薪资报告在应对挑战中扮演了重要角色,最终帮助我们的客户寻找合适的候选人,他们的职位空缺。
在会议客户端,我们最初专注于创造一个综合报告的薪水和包而不是立即招聘职位。在这个过程中,我们进行了一次广泛的行业猎头,接触候选人在每一个竞争对手。我们访问了九十多名工程师和一个重要的发现:我们的客户的工资低于竞争对手提供了20%,和一些竞争对手提供额外福利多五天假和更大量的养老金。
这启示是英国的主要使人惊奇的组织的董事会。在那之前,他们认为他们的工资竞争在他们的业务单位,但他们不知不觉地落后于当前的市场标准。我们的建议后,他们很快就增加了35%的基本工资来吸引合适的人才。实现这些变化之前,他们的服务水平协议(sla)关于桥梁评估在经济处罚使他们付出高昂代价,损害了他们与客户的关系。
我们的报告和后续行动为客户机是无价的。新的具有竞争力的薪资结构,我们可以迅速重建与候选人和填补所有的空的角色仍然开放了12个月,这个在仅仅两个月内完成。我们提供的信息是真的值得付出的,因为它不仅帮助他们找到合适的员工,也阻止了进一步的人才流失。此外,它在保留一个主要辅助帐户,他们一直在努力值得注意的是,从而缓解日常项目和减轻很多头痛为他们的客户。
在过去的设备显示在伦敦,招聘被提到的一个主要行业的挑战。你怎么相信这个薪水和福利报告可以帮助解决这个问题吗?
工资作为大开眼界报告不仅对FM社区也为更广泛的商业社区,强调调频是一个值得投资的行业。它还展示了有利可图的职业机会在FM人才。
调频劳动力对英国经济至关重要,我们确保各种建筑物的运行平稳,包括日常国内属性。然而,许多人仍然没有意识到存在的调频;这个词,常常引来白眼仍被大多数和通常只有清洁的角色有关。这种缺乏意识阻碍了人们了解行业内的各种各样的角色,它提供了有竞争力的薪酬。
传播这个词,提供信息和展示设施管理/建筑服务维护与竞争力的基本工资作为一个行业许多角色可以鼓励更多的人去探索这个领域的工作机会和转移他们的技能。该报告将强调如何熟练的工程师现在年收入超过他们的经理由于供给和需求的挑战。这应该吸引年轻个体离开学校和学院考虑学徒计划在构建服务维修工程,而不是选择建设交易或工厂/工业维护角色。
然而,尽管该行业的潜力,学徒培训的数量仍然远远低于数量每年离开部门不利的工作环境等各种原因,Brexit,退休。解决这个学徒差距将是至关重要的维持和不断增长的劳动力在未来。
需要许多公司开始改变自己的心态,他们的价格是如何工作的,以及他们如何照顾员工,这样的调查揭示了问题和启动行动。
在你看来,你认为这个报告可以受益调频和维护部门的其他专业人士吗?你认为它会有什么影响在IFM社区作为一个整体吗?188金宝搏体育平台入口
这份报告将有助于维护放到有关工程师的工资合同的持续上升和定价。工程师的工资已多年停滞不前,但现在他们每年都在增加。在短短三年,一些工程师在英格兰东南部的薪水上涨高达70%。这带来了他们的收入水平与建筑业已经支付认证和合格员工类似的经历和资历很多年了。了解和适应这些工资趋势将是至关重要的,维护部门在未来保持竞争力和吸引熟练的专业人员。
这个报告应该在更广泛的FM社区讨论薪酬差距感知技术(服务)和非技术(软服务)的角色。它还将阐明薪酬和薪酬差距经理在操作或其他角色在两个不同类型的企业(清洁&机电)本质上执行类似的任务在管理客户和员工,处理sla、损益表等。
带来这些变化需要开放的高级管理人员和董事愿意接受新的管理报告系统和人工智能。通过整合各种过程和形成更好的伙伴关系,他们可以更有效地与他们的供应链合作并使每个人都在相同的系统。自动化任务如定价,引用,可以采取进一步的投标工作,并使用数据来获得更大的效率将扮演了一个重要的角色在这个转换。
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我们感谢IFM的成员分享他们的有价值的观点和经验在这个调频&维护薪酬和薪酬报告。在一起,我们加强行业朝着一个更强有力的未来调频和维护人员。
